3月11日 ，广西北部湾投资集团有限公司召开2022年人才暨科技立异事情集会 ，表扬了一批先进集体和个人 。广西z6com人生就是博集团载誉而归 ，广西z6com人生就是博集团党委荣获“2021年度人才事情先进集体” ，广西z6com人生就是博集团大跨径桥梁绿色智能建造技术研发与推广团队荣获“2021年度科技立异先进团队” ，张坤球、姚青云、蒋兴盛等3名员工荣获“2021年度科技立异先进尖兵” ，李育林荣获“2021年度科技立异先进事情者” 。
广西z6com人生就是博集团党委荣获北投集团“2021年度人才事情先进集体” ，党委副书记、工会主席叶芳代表领奖
广西z6com人生就是博集团大跨径桥梁绿色智能建造技术研发与推广团队荣获“2021年度科技立异先进团队” ，总工程师张坤球代表领奖
张坤球（左三）、蒋兴盛（左二）获颁北投集团“2021年度科技立异先进尖兵”
姚青云（右四）获颁北投集团“2021年度科技立异先进尖兵”
李育林（左四）获颁北投集团“2021年度科技立异先进事情者”
近年来 ，广西z6com人生就是博集团党委坚持党管人才 ，不绝推进人事体制革新 ，立异方法要领 ，全方位“引进”“培养”“激活”“用好”人才 ，使人才总量不绝增长、人才结构不绝优化、人才活力竞相迸发、人才效能连续增强 ，为广西z6com人生就是博集团高质量生长筑牢人才支撑 。
革新赋能促生长 ，构建竞争性现代企业新花样
广西z6com人生就是博集团以“国企革新三年行动”为契机 ，深入推进“三项制度革新” ，建立了治理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制 ，有效引发企业内生动力 ，提升治理效能 ，构建形成竞争性现代企业新花样 。
推行经理层成员任期制和契约化治理 ，推倒“铁交椅” 。2021年8月和10月 ，如期完成广西z6com人生就是博集团及直属企业经理层成员任期制和契约化革新 ，实现领导人员考核结果与薪酬“硬挂钩” ，并影响职务“能上能下” ，有效引发治理层�；馐逗途芏� 。
2021年8月 ，广西z6com人生就是博集团举行经理层成员任期制和契约化治理签约仪式
2021年10月 ，广西z6com人生就是博集团全面实施直属企业领导人员任期制和契约化治理
拓宽员工职业生长通道 ，突破“铁饭碗” 。制定员工职业生长治理步伐 ，改变已往员工简单晋升通道 ，分类设置治理型、专家型、技术型等人才生长通道 ，使人才华够各展所长 。同时细化任职资格、职级晋升和下降划定 ，突破铁饭碗 ，确保治理人员能上能下、能进能出 。
开展收入分派革新 ，推翻“铁人为” 。修订《人为总额治理步伐》《薪酬治理步伐》 ，建立竞争性收入分派机制 ，实施人为总额增减与效益升降同向联动机制 ，坚持人为总额分派向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜 ，引导直属企业创利增收、提质增效 。坚持收入分派向下层一线、要害岗位、焦点人才倾斜 ，有效引发员工做事创业积极性 。
推行竞争上岗 ，破除“论资排辈” 。相马不如赛马 ，坚持“能者上、平者让、庸者下”的赛马规则 ，2021年2次在干部选任中推行竞争上岗 ，共有4名职工通过竞聘走上广西z6com人生就是博集团中层副职领导岗位 ，给“想做事、能做事、干成事”的员工提供辽阔平台 。
2021年11月 ，广西z6com人生就是博集团开展中层副职领导岗位竞聘面试
筑巢引凤出拭魅招 ，形成聚才引智“强磁场”
栽好梧桐树 ，引得凤凰来 。广西z6com人生就是博集团多举措打出人才引进组合拳 ，人才吸引力连续增强 ，2020-2021连续两年荣获“中国最佳雇主-南宁都会最佳雇主”称呼 ，已经形成聚才引智“强磁场” 。
广西z6com人生就是博集团荣获2020年“中国最佳雇主-南宁都会最佳雇主”称呼
广西z6com人生就是博集团荣获2021年“中国最佳雇主-南宁都会最佳雇主”称呼
不拘一格 ，连续立异人才引进“z6com人生就是博模式” 。突破地区、身份、人事关系等刚性制约 ，坚持“不求所有、但求所用”人才引进理念 ，柔性引进广西z6com人生就是博集团紧缺的高条理人才 。目前已柔性引进清华大学博士后1名 ，钢结构行业专家2名 ，为科研攻关、技术立异提供人才包管 。
打好“政策牌” ，不绝提升人才引进“z6com人生就是博引力” 。制定《人才引进实施细则》《薪酬治理步伐》《领导人员选拔任用和治理步伐》等多项制度 ，在薪酬待遇、职级提升、提拔任用等方面给予更多支持 ，并为相应条理人才提供人才公寓、住房补贴、安家费、持证奖励等优惠政策 ，厚植人才扎根沃土 。2021年吸引种种人才301人 ，其中本科以上学历人才占86% ，为广西z6com人生就是博集团多元化生长做好人才储备 。
广西z6com人生就是博集团开展招聘运动
深化校企相助 ，着力搭建人才引进“z6com人生就是博链条” 。广西z6com人生就是博集团将招聘事情前移 ，与同济大学、中国农业大学、广西大学、重庆交通大学、桂林理工大学、广西科技大学、广西交通职业技术学院等高校相助 ，通过建立“产学研”基地、开设“z6com人生就是博班”订单式培养、开展校园冠名运动等方法 ，买通人才引进最前端 。校企相助有效助力人才招聘 ，广西z6com人生就是博集团在2022届秋季校园招聘中受到各大高校应届结业生的青睐 ，收到简历近5000份 ，面试签约比例1：50 ，引才效果显著 。
广西z6com人生就是博集团与重庆交通大学开展校企相助座谈交流和校园冠名运动
人才选育双联动 ，打造青蓝相继人才梯队
强化导师带徒品牌 ，形成人才培养长效机制 。立异实施导师带徒“N+三个一”模式 ，对每个应届新员工安排2个以上的导师进行多角度多业务指导 ，坚持个性化制定一套培养计划 ，做好分类培养；坚持用好一个党团组织优势平台 ，发挥凝聚青年、锤炼青年作用；坚持一个连续机制 ，做好新员工的跟进培养 ，形成育才良性循环 。导师带徒已经成为广西z6com人生就是博集团人才培养长效机制和品牌运动 ，开展至今13年来共培养徒弟2200余名 。
广西z6com人生就是博集团2021届新员工导师带徒运动签约仪式
广西z6com人生就是博集团2020届新员工导师带徒期满考核现场观摩交流会
坚持内外培训并举 ，大力实施员工素质提升工程 。“积极请进来” ，通过邀请专家授课、举办经验交流会、技术研讨会、培训班等形式 ，2021年对种种人才进行针对性培训约8800人次 ，大力提高员工职业素质和能力 。“主动送出去” ，选派20名优秀员工代表广西z6com人生就是博集团到上级单位进行追随培训 ，在更高更广的平台上锤炼能力、增强阅历 。
开展种种培训
大胆选任青年干部 ，优化干部梯队 。选拔推荐221名具有生长潜质和优秀事情业绩的年轻员工进入后备干部人才库 ，淬炼本事 ，精心培养 ，委以重任 。支持优秀青年员工挑大梁 ，提拔任用青年干部11人 ，目前广西z6com人生就是博集团直属单位、工程项目领导班子均配备了至少一名青年干部 ，干步队伍结构不绝优化 。
加大人才交流力度 ，有效盘活人力资源 。组织广西z6com人生就是博集团总部各部分、直属企业领导人员进行上下交流、平行交流29人次 ，大力培养复合型干部；凭据直属单位业务生长需要 ，2021年开展2207人次人员内部调配 ，实现企业内部人力资源供应效益最大化 。
鹰击天风壮 ，鹏飞海浪春 。广西z6com人生就是博集团将大力实施人才强企战略 ，积极打造人才“强引擎” ，以人才驱动立异、引领生长 ，为广西z6com人生就是博集团实现“十四五”战略目标提供强劲人才动能 。