为贯彻落实公司人才生长计划，加速人才梯队培养建设，检验“建匠·星计划”导师带徒运动效果，综合考核新员工业务能力和素养提升情况，近日，广西z6com人生就是博集团一公司组织开展2023届新员工“建匠·星计划”导师带徒运动第一期考核暨试用期满考核。
项目考核现场 覃岑往/摄
此次考核接纳“线上+线下”的方法进行，考核组通过组织新员工及导师加入线上业务理论考试，线下查阅导师带徒运动条记、日常教学运动纪录等书面质料并与师徒进行座谈交流，多方面了解导师带徒效果。
新员工、导师加入线上业务理论考试 班鹤赢/摄
座谈会上，新员工结合自身的生长经历和事情实践，泛论入职半年来在项目事情、学习、生活中的收获与生长，分享了体会认识，表达了与项目配合生长的使命感、自豪感。
导师们也分享了自己的教学经历与下一阶段的带徒计划，讲述了自己所带徒弟的生长蜕变，饱含对徒弟的关爱与殷切期望。
新员工讲生长、谈感悟 覃岑往/摄
考核组听取了导师与徒弟的分享后，对新员工们事情学习结果体现肯定，勉励学员连续发挥热爱企业、爱岗敬业、自强不息、顽强拼搏、作风正派的精神，不绝精进自身业务技术，提升人际交往能力，尽早成为能独当一面的岗位能手。就项目“导师带徒”运动开展情况，考核组提出四点要求：
一、发挥优势，增进人才培养
要凭据列位新员工的特点优点因材施教，充分利用“我进步我来说”新员工演讲、轮岗交流等增强高素质人才生长的有力渠道，为新员工搭建辽阔的平台。
二、教学相长，加速青年生长
各新员工要提高思想站位，瞄准定位，立足岗位，以自身业务为主的同时，与其他事情岗位增强通力协作，发挥自己的事情优势，爆发业务联力效能，争取在事情中有更着述为。
三、发挥勤学肯干的精神
以“每周一师”系列优秀导师带徒故事为模范，以“活到老，学到老”的学习态度增强学习，不绝完善自己、不绝提高实践事情技术。
四、廉洁敬业
新员工要发挥踏实务实的态度，警惕事情中的廉洁危害，坚持思想纯洁，争取更大的进步。
下一步，一公司将继续增强青年员工步队建设，立异人才培养机制，全力铸造爱岗敬业、技术熟练、专业精湛、作风过硬的青年人才步队，不绝为公司实现转型升级注入青春正能量，筑牢公司高质量生长人才基本，增进企业健康可连续生长。
来源：一公司各项目
供稿：班鹤赢、覃岑往、曾咏健
排版：韦焘
责编：韦焘
审核：龙颖丽、梁剑锋