又是一年“高考季”，值此盛夏之际，广西z6com人生就是博集团2022届新员工“建匠·星计划”导师带徒期满考核圆满收官，94名2022届新员工经过为期一年的导师带徒模式培养，在“职场大考”中比拼技术、共话生长、力争星级 。各直属单位纷纷搭台架梯，以考核促教学，多形式、广角度、全方位检验了徒弟学习结果和导师带教效果 。
2022届新员工“建匠·星计划”导师带徒期满考核暨岗位技术竞赛运动
思想引领 育考倡廉
2022届新员工“建匠·星计划”导师带徒运动注重思想引领，期满考核时接纳“教育+考试”的方法，考验新老员工廉政素养，拧紧职工政治思想“阀门” 。
在考核中，广西z6com人生就是博集团纪检监察室与各派驻纪检监察组积极指导各直属单位开展廉政知识竞赛、知识考试、案例分享、专题教育等运动，警示新老员工时刻绷紧廉洁这根弦，坚持优良作风，配合营造风清气正的企业情况 。
各直属单位廉政教育运动、廉政考试
师徒同考 百人百卷
扎实的理论知识储备是提高实干能力的基本前提 。在业务理论考试中各直属单位将徒弟、业务技术导师，甚至是职业生长导师一同纳入考试工具规模，并安排师徒同台竞技，一方面检验徒弟对业务理论的掌握情况，考察业务技术导师、职业生长导师等带教导师的专业知识水平；另一方面通过师徒竞考，推动以老带新、以新促老，实现导师带徒教学相长 。
导师、徒弟通过手机、电脑等设备配合加入业务理论考试
别的，各直属单位还立异运用“建匠e学堂”网络学习平台，建立党团知识、公司制度、宁静知识、企业文化、专业理论等题库，凭据差别岗位的事情职责、业务内容，从题库中按难度随机抽题组卷，以“百人百卷”灵活排考，确�？己斯� 。
岗位竞赛 技术交锋
各直属单位积极立异考核模式，全面考核教学效果 。结合业务实际举办具有本单位特色的岗位技术竞赛，以技术“交锋”的形式将期满考核延伸、细化至岗位实务操作 。
丈量治理、宁静治理等岗位外业实操技术考核
本钱条约治理、技术研发等岗位内业实操技术考核
按系列、分岗位进行的岗位技术竞赛针对性强、气氛热烈 �？己诵∽檠细衿琅胁⒔锌己笾傅�，做到以赛促学、借赛施教 。立异模式的考核吸睛且更显效果，在考核中，一公司立异接纳“三岗联考”模式，让质料治理、本钱条约治理、财务治理三个岗位联合参考，考验新员工跨部分、跨岗位协同能力以及对施工质料消耗量的核算治理能力、本钱预控能力，抵达部分联动、精诚协同、降本增效的目的；二公司锐意求新，宁静治理系列要求“俯身能查隐患、立身能做讲说”，党务政工治理系列“命题式宣传实操”与“互评式结构化面试”相结合等，注重贴合岗位实际，为选拔复合型人才提供新路径 。
一公司“三岗联考”、二公司“互评式结构化面试”等立异做法
实操考核后导师现场指导教学
座谈问答 多维评价
各直属单位通过座谈与问答，倾听导师与徒弟的心声，实现多维度综合评价，全面评估导师带徒运动一年以来取得的效果 。
在各直属单位的座谈会上，新老导师泛论带教经验，分享带徒“秘笈”；徒弟分享入职后从“职场小白”到乐成“出师”的生长体会 。在问答环节中，以“1对1”、“多对1”等问答形式，营造出差别的考核评价气氛；以岗位知识应用述答或“听、说、问、答、考、评”等多种问答要领，充分考核评价导师与徒弟的综合体现；以师徒互评、差别类型导师互评、运动组织单位联合导师与徒弟评价培养单位等多维度评判，全面评估了导师带徒运动的实效 。
座谈、问答运动现场
主题演讲 共话生长
为挖掘导师带徒运动中的生长故事、进步典范，各直属单位举办了“我进步 我来说”主题演讲角逐初赛 。
新员工们在演讲中分享了导师带徒运动中“结业出师”的心路历程，讲述自己的生长故事，感恩种种导师提供的教学与资助，表达青春建匠为交通建设贡献的信念与自豪，充分展现了2022届新员工们创先争优、高昂有为的青春风范 。从初赛中脱颖而出的13位新员工，也将于下月站上广西z6com人生就是博集团总决赛的舞台，分享自己生长蜕变的z6com人生就是博故事 。
“我进步 我来说”主题演讲角逐初赛
广西z6com人生就是博集团导师带徒运动已经连续开展了15年，在运动中逐渐总结凝练形成了“建匠·星计划”导师带徒活感人才培养品牌 。未来，广西z6com人生就是博集团将连续深化人才培养品牌效应，发挥“传、帮、带”作用，传承“守正立异，敢做善成”的企业精神，为实现“成为海内一流的综合交通工程承包商”的企业愿景提供更好、更优的人力资源 。顺利通逾期满考核、及格出师的新员工们，也将继续赶考之路，作为企业“新星”传承匠心、奋楫向前 。