随着新员工入职培训的结束，2017年新入职员工陆续奔赴广西z6com人生就是博集团的各个项目，走上一线岗位，为各项目的建设注入新鲜力量。各项目纷纷举行接待仪式，并开展种种迎新运动，以便新员工快速融入项目事情情况，更快转变角色并进入岗位事情，尽早成为岗位能手。
新老员工齐交流导师徒弟共结对
河百10/E标、桂柳1标、钟昭四分部、梨马1标等15个项目纷纷组织召开新老员工座谈会暨导师带徒启动仪式。会上，各项目领导班子介绍了项目基本情况并寄语新员工。一是希望新员工迅速转变角色，积极调解心态，适应项目事情生活 ；二是勤学好问，脚踏实地，磨练业务技术，争当岗位能手 ；三是具备高度的责任感和团结协作精神，与人为善，尊重同事和导师，与项目团结一致促生产 ；四是增强对广西z6com人生就是博集团制度的学习，严格遵守各项治理制度和执规律则 ；五是树立久远目标，做好职业计划，实现人生价值。
各项目开展导师带徒签约，凭据差别岗位为新员工体例教学计划，推进导师带徒运动，发挥 “传、帮、带”精神，切实体贴、资助新员工解决好事情、生活、思想上的困难和问题，让新员工快速生长，助力广西z6com人生就是博集团人才培养。在交流会上，老员工还结合自身经历与新员工分享事情经验和人生感悟。新员工们踊跃谈话，泛论理想，表达对未来的神往。
旅行项目施工现场 树立宁静生产意识
为让新员工进一步了解项目生产情况，树立宁静生产意识，不少项目组织新员工“逛”工地，还开展了新员工宁静生产培训。柳南5标、凤山连接线、梧柳D标等项目组织新员工到施工现场进行观摩学习，相关技术卖力人进行了技术讲解。“逛”工地的运动不但让新员工对未来事情有了越发直观的了解，并且有利于加速新员工适应岗位的程序。
宁静生产是永不过时的旋律，各项目对新员工进行宁静生产培训，并与新员工签署宁静允许书。培训会详细讲解了宁静生产的各项要求以及施工历程中保存的宁静隐患以及基本的抢救知识，给新员工敲响宁静警钟，让新员工时刻把宁静生产铭记于心。
交流备战两不误 接待球赛展精神
各项目纷纷举行新老员工球类交流赛，不但增进新老员工的情感，也为即将到来的“企业文化月”球类角逐的“练兵”。在球类交流赛中，新员工充分展现出青春活力和顽强拼搏的精神，增强对项目的归属感，坚定扎根一线的理想信念。
通过新老员工交流会、导师徒弟结对子、宁静生产培训、球类交流赛等一系列的迎新运动，让新员工感受到z6com人生就是博各人庭的温暖，快速融入项目生活，增强了项目凝聚力。